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工作两天后公司已不符合岗位要求把我辞退,并说试用期三天无工资,请问合法吗?事前他并未告知试用期三天,刚上班两天无打卡,有让我去上班的截图,有做好的稿子发给甲方的截图。

劳动纠纷 2022-09-25 06:32 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
    试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
  • 无合同试用期被辞退是否有赔偿要看用人单位辞退的原因是否合法。根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度
  • 员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的
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