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做财务代账的,面试时说2000底薪,大家底薪都是,但是试用期没提成(做一个单子一笔提成),试用期第十天无缘无故辞退我,没有签合同都是口头约定,做了六个单子,如果是试用期后大概有300提成,那我应得的工资是只有底薪2000除天数,还是应当有单子的提成

劳动纠纷 2022-09-25 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分
  • 业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式
  • 业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式。
    因此,业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据
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