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问一下,我们公司法人和公司名称要变更,只是地址不便,要求我们都重新签合同,这到底是签还是不签,如果不签能否要求赔偿呢?(原合同还没到期)

工商事务 2022-09-28 12:00 人浏览
共3位律师解答
  • 公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司
  • 在合同履行过程中,由于某种原因一方或双方当事人更换了法定代表人,并不影响原法定代表人所签订合同的效力,法人组织及其合同相对方当事人均应当继续履行合同,而不需要再重新签订合同
  • 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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