我是做装修的，公司之前绩效工资是分等级发的，最低也就按0.8的比例发放，但是现在绩效标准改了，取消的下限每个月可能扣完，但绩效里考核标准太高，要求客户按时打款、不能有投诉、还要按时完工，这个月被扣了三百，因为客户没有按时打款，工程拖期，但拖期是其他部门的原因，领导说不管哪个部门就扣你的，客户打款也不是我能控制的，最怕的是一个人十几个工地，只要有一两个有问题么每月绩效就扣五六百，公司这样做对不对呢？我该怎么办?

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