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你好,新到一家公司。今月份的15-24号,均在该单位工作,未迟到旷工。入职表已填,m,合同还没签。目前有钉钉打卡和聊天信息显示我在该公司是工作的。但是提辞职,公司主管说没有工资。之前是默认了七天辞职没工资,但是按道理我这七天都过了的。不给工资有道理吗?公司有法务部门,我如果申请仲裁有赢的可能吗?申请仲裁需要花钱吗?

劳动纠纷 2022-10-03 04:27 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
  • 尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
  • 你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
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