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上级我简称包头，职位保安，包头带我去上班地方找那里的经理应聘，应聘成功后，包头说我们是属于安保公司，但从来没有合同，只找我要了身份证复印件，发了两套保安服就让我去上班没再过问过，工资抵押一个月，发工资时间总是拖到我上班地方把钱发给包头才发工资，过年上班说给我补三天二倍工资，拖到新历四月份才给我，我受不了，我就辞职，我辞职只提前了四五天劳动节那天还一点动静都没有，劳动节那天我就没去上班了，他就打电话过来，内容大概的意思是让我去上班，我就说我不想去上班了，他就威胁我说我不上班了我的工资就别想拿到，我就非常气愤没去上班了，工资都是15号发的，我去问他要工资，他说我是自动离职的不用给我工资，我哪还有什么工资，我申请仲裁能要到我的工资吗？抵押的一个月还有最后上班的半个月

仲裁 2018-12-26 13:01 人浏览

共4位律师解答

员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

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2018-12-26 12:37

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职会有工资吗？自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
上述三种情况中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。但是，第一种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第
三、四种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-12-26 12:40

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2018-12-26 12:56

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对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。

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2018-12-26 13:01

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