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应届毕业生签订了三方协议以后,协议有3000元的违约金,但是公司一直推迟就业时间,从原先定的二月份,推迟到四月份,再又推迟到了七月份,如果我不想去了,需要赔偿违约金吗?

教育 2022-10-10 11:01 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者承担违约金的两种情况:与用人单位约定了服务期,但没有工作到约定的年限的;违反竞业限制约定,给用人单位造成损失的。违约金的数额按双方的约定来支付,如果不合理的,可依法申请调整。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 在下列情况下劳动者才需要支付违约金:未达到约定的服务期年限就解约的;违反了竞业限制约定,给用人单位造成损失的。违约金的数额按双方的约定来给;数额不合理的,则可以依法请求适当地增减。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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