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休完产假，公司以没有岗位，暂时停发工资，不安排工作，该怎么办？社保怎么交？

劳动纠纷 2022-10-12 15:53 人浏览
共3位律师解答
  • 买了社保产假公司没发工资的处理方式：可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以到当地的劳动部门进行举报投诉；或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

    第十四条
    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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    2022-10-12 15:39

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  • 女职工在产假期间，用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的，女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    法律快车咨询顾问

    2022-10-12 15:45

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  • 劳动者在产假期间期间用人单位应当向其支付产假工资，用人单位没有支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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    2022-10-12 15:53

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