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在单位一个岗位上了九年班，单位是否单方面调动岗位，签合同有一项是服从安排。不知道我拒绝调换岗位单位和我解除劳动关系，我是否能获得九个月赔偿金

劳动纠纷 2022-10-13 19:45 人浏览

共3位律师解答

用人单位并不能随意调岗。如果劳动者因拒绝调岗被辞，属于用人单位违法解约的，有赔偿金。单位应当按经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2022-10-13 19:26

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如果是依据公司规章制度调动岗位，工作条件及工作待遇等保持不变，此时，劳动者不服从工作调动，用人单位解除劳动合同亦不需要支付经济补偿金。因此，被公司违法辞退可以要补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022-10-13 19:30

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用人单位并不能够随意调岗，要与劳动者协商达成一致，如果劳动者因拒绝调岗被违法辞退的，有赔偿金。赔偿金是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来付的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2022-10-13 19:45

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