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在公司上班前签了培训协议，培训两个个月，培训协议中说培训通过后成功入职人员需要在公司工作两年，自请离职需要赔偿违约金。现在我通过培训后在试用期被要求离职，但是要求写离职申请，而且公司人事跟我说这种情况不算违约。现在问题来了，如果公司后期突然要我赔偿违约金，合不合法？

企业法律顾问 2022-10-13 20:34 人浏览

共3位律师解答

单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费

公司企业律师团队
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2022-10-13 20:10

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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的

平台法律顾问团队
官方

2022-10-13 20:16

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

平台特邀律师
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2022-10-13 20:34

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