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在58同城上看到某文物保护单位招保洁，要求45岁以下，缴纳五险一金，工资3000～3500每月，做五休二，就投了简历，随后接到电话，给我一个馆长的电话，打过去，当天就面试了，谈到我要求能加金，他也说好如上福利待遇，然后叫我去工作地找主管看一下工作环境然后元旦后再决定是否签劳动合同。然后12月25日我去工作地，说馆长叫我来应聘保洁的，他当天就叫我干活了。然后27号晚我发微信告诉馆长我已经上了几天班了，他说待遇没谈好，不算正式录取，元旦后要再面试一次。28号我告诉主管后，主管叫我在联系，微信馆长，没回音，29号再次联系，叫下午4点去面谈。然后去了，他叫主任一起面试，说政府给的预算是4200每月，包括社保，然后过节没有加班费，叫我考虑是否能接受。我认可后，他又说扣除五险一金后，到手工资低于2300最低工资标准，没有加班费和三倍工资是违法的，所以不能签劳动合同，所以说我不符合他们的用工要求。而且，这5天因为在未确定用工合同的情况下做的，属于白干，没有报酬。请问，这是否合法？缴纳五险一金，是否签劳动合同。到手工资低于2300最低工资标准，是否合法？

合同纠纷 2019-05-22 10:46 人浏览

共4位律师解答

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-22 10:21

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2019-05-22 10:27

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同纠纷律师团队
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2019-05-22 10:46

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具体情况具体分析，例如，没有签劳动合同怎么讨薪？
1、想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
2、《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(2)有明确的被告；
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(4)属于人民法院受保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等)，及时起诉用人单位偿还拖欠的工资。

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2019-05-22 10:44

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