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在公司上班实习三个月，没有签订劳动合同，没有买保险，主动离职，公司给的最后一个月工资中扣了员工服费用，跟我说是公司的规章制度，未满时间，要交员工服折旧费，公司这种做法是否合法？

劳动纠纷 2022-10-17 05:30 人浏览

共3位律师解答

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

法律快车咨询顾问

2022-10-17 05:10

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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

劳动纠纷律师团队
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2022-10-17 05:13

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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2022-10-17 05:30

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