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因公司岗位调动不想做了,有没有赔偿?

劳动纠纷 2022-10-21 07:42 人浏览
共3位律师解答
  • 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
  • 用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
  • 降职降薪而没有解除劳动合同的情况,那么就不存在赔偿的问题,劳动者不想做了只能要求单位履行劳动合同约定的岗位和工资。如果是劳动合同到期,单位以降职降薪续签而劳动者不愿续签,那么单位应当按照劳动者在单位工龄支付经济补偿金。
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