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年前1月开始停产整改,员工开始休假,通知3月16日到月底员工回到工厂打卡后再听通知。2月28日,听说今天我的工厂要搬到我市的别的城镇,员工必须搬家,但由于家庭原因我搬家的可能性很低,我的部门主任说我们不搬家就辞职,没有任何补偿,我想问问他怎么说,不搬家的人没有补偿

劳动纠纷 2022-10-22 05:57 人浏览
共3位律师解答
  •   工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(几个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
  • 如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿
  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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