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我是绍兴一家纺织贸易公司，下给一家纺织厂一批订单。1、我 合同签订后，把相关的订金都打过去了，在合同里面也注明了，生产的面料必须达到我需要的各项指标，而且给他们的还有品质样。2、在生产一部分后，在进行后道工序加工的过程中，发现做出来的东西跟品质样相差很大，不符合我们的要求，中间找了一下纺织厂，反映了这个问题，后面纺织厂进行工艺更改。更改后做了一部分，但是他们不敢保证更改后的东西是否合格，也就是说他们心里也没有底。后面就停止生产了，在这个过程中出现了一系列的问题。3、问题如下：1、我公司一共付给纺织厂46000元的费用，工厂共发给我司1200KG的货，价值2万多元。2、我公司在拿到这批货会进行了后道加工，产生了10000元的费用，但是由于这批货的有问题导到了我后面的加工出来后，成品不符合我司的要求。所以我司一共产生了56000元的损失。4、现在跟坯布厂协商解决这个问题的时候，他们反过来把责任推到我们身上。拒不认责任，产生了严重的纠纷，有可能要走法律途径。在协商过程中双双的分歧如下：我司观点：1、我司认为纺织厂接受了我司提供的品质样和合同，工厂就应该保质保量按时做到我们要求的产品。2、大货出来后，我司有充分的证据证明是纺织厂的货有问题。而纺织厂的观点如下：1、我司没有进行试生产，看这批货怎么样。2、我司人员直接指示他们生产人员进行生产，没有经过他们管理层人员。原因如下：工厂在生产这个货的时候，曾经问过我这个货以前在别的家做的时候，用的一些技术指标。这方面我告诉过他们，但是在别的家做的时候用的这些指标做出来的货有问题。问题1、他们认为工厂按我的提供的指标进行生的，货做出来有问题，我要承担一部分责任。这方面我是根据他们生产人员问我的事，我提供的一个参考，没有任何书面资料提供，也没有签任何确认的字，我只是提供一个参考，并要求按品质样生产。对于供方出的这个问题，我是否有责任，是否有法律效应。3、在首批625KG货发到下一道工序生产完成后，发现了供的货有问题，我拿到供货商那里给他们看到做出来的货样，并拿了品质样进行比对，发现了问题，供方的老板说进行改机，然后他下生产指令给下面的员工。更改后，生产了半天，有几百公斤的货出业，我到最终客户那看后，客户认为这批货不合格，不接受，我打电话问工厂，新更改的机器，能不能解决这个问题，供方回来解决不了，提出了解决不了的原因。问题2、供方认为是我司人员跟他们说要更改机器来生产，而生产出来的东西又达不到要求，而更改设备后，又做了一批货出来，造成了损失，这个损失反而需要我司来承担。我司人员只是跟他们反馈做出来的货有问题，为了保证交期，让工厂提出解决方案来，如何进行调整，才能让做出的货达到我的要求。他们供方认为我再接调过他们的管理人员，直接跟生产人员沟通，让其更改，做下去的。这是不存在的事，按照流程，他们生产人员所有的指令应该来源于他们本公司的管理层，而不是来源于我这个外人。但是现在他们生产人员，还有管理人员一口咬定是我说的，但是没有任何书面的东西及签字确认的东西来证明我说过这样的话，但是他们这些人员一至认为我说过，据不认责任。对于供方提出的这个问题，我是否有责任，是否有法律效应。以上几个方面，如果在双双打官司的话，供方是否要赔偿我司损失。我合同签订后，是否合格，是否有责任，是否有法律效应。是否要赔偿我司损失。

劳动纠纷 2019-06-01 03:16 人浏览

共4位律师解答

产品不合格导致的财产损害的赔偿方式：
　　
1、将损害财产恢复原状;
　　
2、将损害财产折价赔偿;
　　
3、法律、法规规定的其他赔偿。
　　受害人向生产者、销售者提出损害赔偿的时效期限为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算，超过二年时效，人民法院不予受理。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 02:56

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合同对违约行为没有约定违约责任的，当事人可以协商确定，如果协商无法确定的，可以根据实际情况及相关法律规定要求违约方承担相应的违约责任，以维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

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2019-06-01 02:58

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可以协商解决的侵权损害赔偿包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。
现对此分析如下：首先，由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。
其次，卫生行政部门主持达成调解协议。这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请，在行政机关的主持下，双方达成协议。从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。
再者，当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
除上述三种法律规定的协商解决争议方式外，还有两种新型方式可以尝试，即人民调解委员会的调解和律师参与或见证下的调解：
第一，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。
这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。但目前，调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验，需大胆实践。

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2019-06-01 03:16

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在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

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2019-06-01 03:08

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