有关你的陪产假工资待遇一事,回复如下:
一、法律依据:
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
该规定“假期内照发工资”:是指正常工资时间工资、奖金、福利等,不包括加班工资。
《广东省工资支付条例》
第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
二、本厂与你(员工)在〈岗位职责议〉中有明确规定陪产假工资待遇支付的约定:“按总工资的80%支付产假和陪产假的工资。是包括加班工资在内的总工资。实际支付给你的陪产假工资是高于你正常工资时间的工资+福利的工资。
请问以上工厂解释的陪产假假期工资结算是否符合法律法规?谢谢!
另外,这家工厂在给员工签订劳动合同及岗位协议时,只拿空白合同及岗位协议给员工在需要签名的地方签名及按手印,最后的劳动合同及岗位协议员工都见不到,也不给员工,请问这合法吗?是否在打法律的擦边球? 谢谢!有关你的陪产假工资待遇一事,实际支付给你的陪产假工资是高于你正常工资时间的工资+福利的工资。请问这合法吗?
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