本人所在的公司与员工(包括本人)签订劳动合同时加盖的是假公章,当时没有法人或委托人在劳动合同落款处签字或署名日期,后来在劳动者提出仲裁时才补填法人签字及日期,且未将另一份合同交给劳动者。公司在解除劳动合同通知书上同样是盖的假公章。请问:签订劳动合同时盖假公章也没有法人或委托人签字及日期,是否可以视为未签订劳动合同,向员工支付支二倍工资差额?再请问:公司在解除劳动合同通知书上加盖假公章也没有法人或委托人签字,是否可视为解除行为无效?在仲裁时是否可以主张撤销其解除合决定,恢复劳动关系,并支付被非法解除期间的工资损失?是否可以视为未签订劳动合同,向员工支付支二倍工资差额?是否可以主张撤销其解除合决定,恢复劳动关系
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