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关于绩效考核的疑问。公司这个月起突然宣布要做绩效考核，考核是从工资的10%左右，员工300-500月，主管及以上500-900/月。考核的结果以老板说了算，未写明具体的实施方案和目标。我想问 1，公司临时性提出绩效考核，没有发通知，只是安排我们全体人员参加了会议，也没有让我们讨论方案的可行性，考核方案我们没有签字确认，只签字过一张会议签到表，请问这样的考核实施是否有效？ 2，如果我们因为这个被扣工资，是否可以主张公司未足额支付劳动报酬，解除劳动关系，并且让公司对我们进行赔偿？是否可以主张公司未足额支付劳动报酬，解除劳动关系，并且让公司对我们进行赔偿？

劳动纠纷 2019-05-15 09:06 人浏览

共4位律师解答

追索劳动报酬纠纷处理：
劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
工作起止日期的证明;
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
工资标准的证明;
加班情况及工资标准的证明;
拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
单位的工商资料或其他证据;
根据案件情况，需要提供的其他证据。

平台特邀律师
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2019-05-15 08:41

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

平台法律顾问团队
官方

2019-05-15 08:49

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

法律快车咨询顾问

2019-05-15 09:06

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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资

劳动纠纷律师团队
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2019-05-15 09:03

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