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已签解除劳动合同

劳动纠纷 2022-11-10 16:31 人浏览
共3位律师解答
  • 协商解除劳动合同需具备下列条件：解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平等协商的基础上解除；被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2022-11-10 16:26

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  • 解除劳动合同需要履行下列程序：
    1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权；
    2、用人单位出具离职证明；
    3、单位转移档案和社保等。法律依据：解除劳动合同需要履行下列程序：
    1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权；
    2、用人单位出具离职证明；
    3、单位转移档案和社保等。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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    2022-11-10 16:28

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  • 解除劳动合同形式包括：
    1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同；
    2、劳动者解除又有用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形；
    3、用人单位解除也有劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2022-11-10 16:31

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