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我在一家广告公司工作工作了5月每月的底薪工资是1000 先不说他拖欠我一个月工资我在这上班的几个月天天都加班基本都是每天12小时工作量而且老板的态度十分恶劣经常辱骂员工尤其是在12月初的时候他发现自己做的有的过头了所以到了开12月工资的时候压着我门不给开说怕开完我门在跑了他不好招人我一生气就跟朋友在网上议论他这个事后来他调取我的聊天记录之后以说我骂他的理由不给我开支并且让我马上离开公司而且还打了我我当时报警了警察不管不给开支的事情说打坏了就验伤他也没打坏我所以就让我俩私聊但是私聊没结果之后我去劳动局讨个说法到那他们说我证据不足不给处理我现在真不知道怎么办了难道真的拿这些黑心的老板一点办法没有了吗在我门那上班的员工都没有前劳动合同也没有保险这中待遇就连开工资也是给的现金由于刚上班不久也不知道这些如果上面的情况搜集证据难我可不可以用小型摄像机或录音笔来套他话把这个作为证据可不可以之后我去劳动局讨个说法不给处理如果上面的情况搜集证据难把这个作为证据可不可以

劳动纠纷 2019-06-03 10:40 人浏览

共4位律师解答

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2019-06-03 10:14

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您好，您可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不服，可以在拿到仲裁书后15日内向法院起诉。此外，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除合同。
”再根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的数额是每满一年支付一个月的工资，像您工作三年，公司除应支付拖欠的工资外，还应当支付您三个月的经济补偿金。

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2019-06-03 10:19

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-06-03 10:32

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2019-06-03 10:40

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