问答详情

我在一家托管上班了两个月了，招聘时对方说的是长期工，但是两个月了也一直没有签劳动合同，然后上周六我提了辞职，对方说要等招到人才会批准我，本来我是不想答应的，但是昨天周一我也去上班了，然后昨天下班之后她直接给我说今天就不用去了，让我15号去签字领工资。我想咨询，两个月没签订劳动合同合法吗？抛开这个不说，通知我不用去了之后，不应该马上就把工资结清吗？对方现在执意让我15号去签字才发。请问对方这样合法合规吗？

劳动纠纷 2022-11-14 16:56 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2022-11-14 16:52

咨询我
协商不成，申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
推荐

2022-11-14 16:54

咨询我
如果是用人单位在一个月内不签劳动合同，员工可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是员工不签，经单位书面催告后可以通知其终止劳动合同，为其结算劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师
推荐

2022-11-14 16:56

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台海口律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 海南问答 > 海口问答 > 海口问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟