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现在已经离职了，要取公积金，但是公司没有给离职证明

劳动纠纷 2022-11-18 10:07 人浏览
共3位律师解答
  • 离职后公司不开离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并及时出具解除或者终止劳动合同的证明；若因此造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

    第八十九条
    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师
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    2022-11-18 10:06

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  • 员工离职后提取公积金的流程：
    1、提交离职申请，办理离职手续
    2、公司人事开离职证明，并注意加盖单位公章
    3、携带着公积金卡或账号，离职证明，身份证及同一银行银行卡
    4、携带身份证原件、复印件还有公积金储蓄卡等到住房公积金管理处填写申请公积金提取申请表，填好后并盖上公司的章。
    5、公积金提取成功后会转入银行卡中，查询是否到账即可。注意，离职后公积金账户必须是封存状态才能提取、一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存、、离职后一个月左右提取比较合适。
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    2022-11-18 10:07

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  • 辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

    第八十九条
    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2022-11-18 10:07

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