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您好,在超市上班,合同岗位签的是营业员,入职岗位说人事,现在公司不需要那么多人事了,就给你调岗去做店员,这样合理吗, 员工可以拒绝吗

劳动纠纷 2022-11-18 21:08 人浏览
共3位律师解答
  • 员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 公司随意变动员工的岗位,是违法《劳动法》的。公司如果要为员工调岗,应当与员工协商达成一致,且采用书面形式。如果公司擅自调岗的,员工有权提出拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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