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你好，我属于劳务工，现在准备休产假，公司没给买生育 保险，休产假期间的工资是应该公司发还是社保中心发？

保险纠纷 2019-01-08 15:12 人浏览

共4位律师解答

　　①劳务工医疗保险缴费标准为每人每月12元，其中用人单位缴交8元，劳务工个人缴交4元，劳务工个人缴交部分由用人单位代扣代缴;　　②企业申请参加劳务工医疗保险时，必须填写《参加劳务工医疗保险申请书》报征收业务部门确认。每月正常工作日内均可报送有关劳务工新增或减少的申报材料，属当月15日前报送的当月处理，之后报送的次月处理(已开通网上服务的企业也可直接在网上申报);　　③参保企业通过银行托收方式缴纳劳务工医疗保险费的，应提供银行帐户;　　④社保部门于当月21日至25日内进行一次银行托收(参保企业应于当月20日前在托收帐号内存有足够的托收费用，以防托收失败)，如果托收不成功，社保部门于当月月底前再进行一次银行托收。

法律快车咨询顾问

2019-01-08 14:46

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社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。　　
一、一般用人单位在和劳动者签订劳动合同时，都是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。　　
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

平台特邀律师
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2019-01-08 14:53

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

保险纠纷律师团队
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2019-01-08 15:12

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

平台法律顾问团队
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2019-01-08 15:05

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