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请问，合同中没有提及年终奖，但是每年都会有固定金额作为年终奖发放，且银行记录可查。请问如果离职,公司不发放当年的年终奖，员工可以要求公司按照月份支付年终奖吗？谢谢你！

劳动纠纷 2022-11-19 22:03 人浏览

共3位律师解答

员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
法律依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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2022-11-19 21:56

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用人单位过去的年终奖金的发放情况，一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益，也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。
一般不发年终奖也不违法，只需要将工资按时发放即可。法律依据：用人单位过去的年终奖金的发放情况，一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益，也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。
也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。一般不发年终奖也不违法，只需要将工资按时发放即可。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2022-11-19 21:58

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用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，具体以单位的规章制度为准。法律依据：用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，具体以单位的规章制度为准。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。

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2022-11-19 22:03

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