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我想咨询一下，我之前和前公司签署了一个竞业协议，公司在得知我没有去竞业公司之后，在我离职前一天要求和我解除竞业协议，我没有同意，之后我收到了解除通知，这个情况前公司是否需要支付我三个月的竞业限制补偿？

公司企业 2022-11-20 20:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者要拿到竞业限制补偿的，需要遵守竞业限制约定，之后就可以在解除或终止劳动合同后按月领取经济补偿；如果单位违约不给的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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    2022-11-20 20:18

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  • 竞业限制协议公司可以和劳动者约定解除，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
    法律依据：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    （一）》第三十九条
    在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
    在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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    2022-11-20 20:20

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  • 公司可以通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制协议，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    （一）》第三十九条
    在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
    在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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    2022-11-20 20:22

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