3月22日入职,5月14号微信通知5月17日离职无书面,17号后没有上班,5月份存在考勤缺卡,没有离职交接,没有劳动合同,工资存在差额。 1.4月工资以绩效为理由克扣,是否可以按3月发放工资要求工资差额发放? 2.5月份工资未发放按实际上班日核算?有请假。 2.以三月工资为准要求双倍工资赔偿。 3.5月17号后没有上班还能申请经济补偿金么?

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