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试用期离职，合同上写的需十五天申请离职，我申请了，现在是第四天，现在走算急辞不

劳动合同纠纷 2022-11-27 06:38 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条第二款
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2022-11-27 06:36

    咨询我

  • 试用期辞职流程：
    1、提前三日提交离职申请。
    2、离职申请通过后，做好工作交接。
    3、在人事部门结算工资。

    4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-11-27 06:37

    咨询我

  • 试用期离职手续流程：提前三天向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请；由部门安排工作交接；交接完成之后，力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；最后就是出具解除劳动关系系的证明就可以了。试用期也需要签订劳动合同。


    法律依据：

    《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2022-11-27 06:38

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