问答详情

用人单位没有和员工签订过合同，随意降低职位和薪资算违法吗

讨薪 2022-12-03 01:14 人浏览

共3位律师解答

如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师
推荐

2022-12-03 01:10

咨询我
公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，应当明确劳动报酬。用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

平台法律顾问团队
官方

2022-12-03 01:13

咨询我
单位没有和全体职工签合同，属于违法用工。单位需要自用工之日起的一个月内与职工订立书面的劳动合同，如果超过一个月的，单位需要向职工支付每月的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2022-12-03 01:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台南平律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

南平律师南平劳动纠纷律师南平找律师

建阳区律师邵武市律师浦城县律师建瓯市律师光泽县律师武夷山市律师延平区律师松溪县律师顺昌县律师政和县律师

南平劳动仲裁律师南平劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 福建问答 > 南平问答 > 南平讨薪问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟