问答详情

工资不同工同酬，没有提前明确规定扣钱事项扣钱

劳动合同纠纷 2022-12-03 11:24 人浏览
共2位律师解答
  • 我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2022-12-03 11:22

    咨询我

  • 不可以随意扣工资，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。


    法律依据：

    《劳动保障监察条例》第二十六条

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-12-03 11:24

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台鞍山律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
千山区律师 海城市律师 立山区律师 台安县律师 岫岩县律师
朝阳律师 铁岭律师 辽阳律师 阜新律师 盘锦律师 营口律师 葫芦岛律师 锦州律师 丹东律师 本溪律师 抚顺律师 鞍山律师 大连律师 沈阳律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 鞍山问答 > 鞍山劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟