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没有签劳动合同，然后昨天离职了，我说可以做到月底，他不让了，还要扣我一个星期工资。

劳动合同纠纷 2024-04-27 18:12 人浏览

共3位律师解答

针对您没有签劳动合同且离职时被扣工资的情况，您完全有权申请劳动仲裁。首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、工资卡交易记录等。然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求支付被拖欠的工资以及因未签劳动合同而应得的双倍工资（从入职的第2个月开始计算，最多11个月）。请注意，整个仲裁过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要，以便更好地维护您的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过仲裁途径解决。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 18:10

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在申请劳动仲裁时，您需要注意以下法律要点：首先，确保提供的证据真实、完整，能够充分证明您与用人单位的劳动关系及工资被扣的情况；其次，了解并引用相关法律法规，如《劳动合同法》关于未签订劳动合同的双倍工资规定，以及《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁程序和权益保护的规定；最后，注意仲裁时效，通常劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 18:10

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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径维护自己的权益：首先，您可以与用人单位协商解决，明确提出您的诉求和理由，争取达成和解；其次，如果用人单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理；最后，如果仲裁结果或用人单位行为涉及违法犯罪，您还可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。

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2024-04-27 18:12

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