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严重违反公司规定，这个怎么界定的？

劳动合同纠纷 2022-12-03 13:31 人浏览

共3位律师解答

你好，你是否有与公司签订劳动合同？合同上约定的劳动工资是多少？如有约定，按照合同上的约定的支付工资，不能随意变动。一般在入职之后，不能因为学历原因调低工资。调岗也要经过劳动者同意。
严重违反公司制度要根据公司劳动制度的规定，一般有给公司带来较大损失这种

平台法律顾问团队
官方

2022-12-03 13:26

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您好，可以向劳动局投诉处理

法律快车咨询顾问

2022-12-03 13:28

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对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：
1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；
2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；
3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-12-03 13:31

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