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我在一家制造设备的公司由公司老板请的技术人员委托承包了他20万的设备制作。合同是两个半月工期。因为他们公司刚开始制作设备，是在我们武陟的一个昊江集团里面租的厂房，然后年底因为拖欠工人工资，他租的厂房被查封，我的工程也给停下来了，然后过完年，我又去上班，他租的车间已经搬到其他地方。也没有和我说，把我制作的东西搞得乱七八糟的，然后又说给我返工费，干点工，给他恢复一下，我就给他恢复了，我到他搬得新厂，里面，我就找那个技术员，我说因为你们的原因年前让我的工程停下来。然后私自转移也不打招呼，所以合同得变更，他迟迟不回应我，一拖在托，然后技术员和公司老总，发生了矛盾，场子又停了

劳动纠纷 2019-01-05 04:06 人浏览

共4位律师解答

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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2019-01-05 03:46

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正规厂房租赁合同要有租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金以及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
　　租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
在当事人中，提供物的使用或收益权的一方为出租人；对租赁物有使用或收益权的一方为承租人。

法律快车咨询顾问

2019-01-05 03:50

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我国《社会保险法》第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

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2019-01-05 04:06

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私人承包的工程，招用的劳动者遭受职业伤害，由发包方承担工伤保险责任。
　　自然人不具有法定用工主体资格，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享有相关待遇，由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，有权向承包人追偿。

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2019-01-05 03:59

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