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事业单位婚假的规定具体是什么

劳动合同纠纷 2022-12-08 17:28 人浏览
共3位律师解答
  • 关于婚假的规定如下：职工本人结婚的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。如果各地对婚假期限另有规定的，则按其规定的假期来执行。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
    职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
    第二条
    职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
    第三条
    在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
    途中的车船费等，由职工自理。
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    2022-12-08 17:24

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  • 婚假在领证后立刻有效，具体由用人单位规章制度决定。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
    符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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    2022-12-08 17:26

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  • 婚假的规定如下：
    1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
    2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
    3、再婚的可享受法定婚假。
    法律依据：
    《工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    《人口与计划生育法》第二十五条
    公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2022-12-08 17:28

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