有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
相关知识推荐
劳动合同到期是否有补偿金
用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的,劳动者有经济补偿;如果属于用人单位维持或者提高劳动
员工辞退的补偿协议
员工辞退的补偿协议
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
退休返聘人员辞退后一般没有补偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,不适用劳动法的经济补偿的规定。退休被返聘
具体如何计算辞退补偿金
如果用人单位是违法辞退劳动者,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退劳动者,不需要赔偿;
合同期满终止如何赔偿
我国是社会主义国家,注重与保护工人的利益,在劳动合同中,出现了损害劳动者利益的是需要赔偿的。那么,合
劳动合同到期是否有补偿金
用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的,劳动者有经济补偿;如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
解除劳动关系经济补偿金怎么计算
无论是因为单位的原因,还是因为劳动者自身的原因,如果符合法律规定的情形,可以要求用人单位支付解除劳动
经济补偿协议书
经济补偿协议书
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个
经济补偿协议书【模板】
经济补偿协议书【模板】