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您好！我咨询的案件是，因宵夜要老板买两罐啤酒，发生到打架至我小腿粉碎性骨折，轻伤一级，医疗费用花去四万多了，派出所至今为立案，是证据对我不利，打架事实成在，建议我走民事诉讼，我咨询问题是，请你们律师打官司，胜算把握多少，能够把医疗费用争取赔偿吗？打这个官司你们律师费用是多少？谢谢你医疗费用花去四万多了，能够把医疗费用争取赔偿吗？打这个官司你们律师费用是多少？

劳动纠纷 2019-03-06 08:30 人浏览

共4位律师解答

医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。
对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则

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2019-03-06 08:02

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医疗纠纷诉讼费用怎么算：　　
一、诉讼费的收取规则　　在立案起诉的过程中，按照我国诉讼法的规定，是应当首先由原告方预先交纳诉讼费的。按照我国诉讼法的规定，诉讼费由败诉的一方承担，所以，原告方在缴纳诉讼费时是预先缴纳，待判决下来后，由法院区分责任，分担诉讼费的比例，再行确定诉讼费。对于原告方来说，实际上就是原告“多退少补”的过程，如果胜诉，诉讼费予以退还;如果完全败诉，不再缴纳;如果是部分责任，则按照“责任比例”分别由原告、被告双方分担。　　
二、诉讼费的计算标准　　我国为方便当事人诉讼，降低诉讼费用，重新出台了《诉讼费缴纳办法》，医疗纠纷案件根据诉讼请求的赔偿数额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：　　
1.不超过1万元的，每件交纳50元;　　
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5%交纳;　　
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;　　
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5%交纳;　　
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;　　
6.超过100万元至200万元的部分，按照
0.9%交纳;　　
7.超过200万元至500万元的部分，按照
0.8%交纳;　　
三、诉讼费速算表　　由于诉讼费的缴纳是根据当事人提出的赔偿数额，按照分段累计计算的，作为没有接触法律的患者及其家属来说，计算起来并不方便，因此，给大家一个速算表：　　
1.不超过1万元：每件交纳50元　　
2.超过1万元至10万元：诉讼标的额×
2.5%-200元　　
3.超过10万元至20万元：诉讼标的额×2%+300元　　
4.超过20万元至50万元：诉讼标的额×
1.5%+1300元　　
5.超过50万元至100万元：诉讼标的额×1%+3800元　　
6.超过100万元至200万元：诉讼标的额×
0.9%+4800元　　
7.超过200万元至500万元：诉讼标的额×
0.8%+6800元

劳动纠纷律师团队
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2019-03-06 08:09

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1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

法律快车咨询顾问

2019-03-06 08:30

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职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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2019-03-06 08:13

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