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试用期内被辞退，怎么证明你是不符合用人单位需求呢？

无故辞退 2022-12-14 12:36 人浏览
共3位律师解答
  • 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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    2022-12-14 12:34

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  • 如果辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。否则的话，用人单位的行为构成无故辞退。
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    2022-12-14 12:34

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  • 用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;
    5.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.被依法追究刑事责任的。 由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
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    2022-12-14 12:36

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