一年的劳动合同今天7月到期，但没有续签。后来，该公司因不合理的原因恶意解雇，直到11月底。它能在7月到11月要求两倍的工资吗？公司不给予赔偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。

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