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公司只签劳务合同怎么办？

劳动合同纠纷 2022-12-17 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。但是一般合同文本应当由单位和劳动者各执一份；如果单位不将合同交给劳动者的，劳动行政部门能够责令其改正。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十一条
    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2022-12-17 14:54

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  • 公司自用工之日起一个月内不签劳动合同，劳动者可以催告其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，离职可以要求其每月支付二倍的工资；超过一年不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    官方

    2022-12-17 14:56

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  • 签订劳务合同的，一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式。劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订。劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。

    法律依据：
    《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
    当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

    《劳动合同法》第五十九条
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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    2022-12-17 14:58

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