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你好，我还没毕业，在外面实习，签订的劳动合同有效吗？不是实习合同

劳动合同纠纷 2022-12-18 12:04 人浏览
共3位律师解答
  • 在校生签订劳动合同只要具备主体资格，意思意思表示真实，不违反法律规定，便是有效的。劳动合同无效情形包括违反法律、行政法规强制性规定的、违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师
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    2022-12-18 11:56

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  • 实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师
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    2022-12-18 11:58

    咨询我

  • 在校生签订的劳动合同一般是有效的。在校生符合劳动者的年龄要求，可以与用人单位协商一致后签订劳动合同，若在校生工作一段时间要返回学校继学习的，可以与单位先实习协议。法律依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条
    在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

    《中华人民共和国劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    法律快车咨询顾问律师
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    2022-12-18 12:04

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