劳动合同中未约定劳动报酬的如何去处理
劳动合同纠纷
2022-12-20 12:10
人浏览
共3位律师解答
-
当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的，可以重新协商；达不成一致的意见的，可以按集体合同的规定来办理；集体合同中没有相关的规定的，可以按同工同酬的标准来办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理：
1、当事人可以协商补充；
2、如果协商不成的，适用集体合同的规定；
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；
4、如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动合同中未约定劳动报酬的如何去处理
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
没有正式劳动合同如何处理
#劳动纠纷人浏览
-
劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位如何处理
-
劳动合同中未约定劳动报酬的如何去处理立即咨询当前22,562位律师在线
-
劳动合同无效是怎样确定的
#劳动合同法人浏览
-
拖欠工资怎么处理没有劳动合同
-
如何区分融资租赁合同与买卖合同
#融资租赁合同人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
农民工没有签劳动合同被拖欠工资怎么处理
-
集体合同属于劳动合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
没有劳动合同，如何解决辞退问题
-
无故拖欠工资，在没有劳动合同的情况下怎么处理
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动合同赔偿金是怎么计算的
#交通事故人浏览
-
如果没有签订劳动合同就被辞退了，如何赔偿？
-
个人提出劳动合同解除劳动合同怎么赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
就是劳动合同发微信给我看，我没有签。怎么处理?
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
用人单位未签订劳动合同如何处理
#劳动纠纷人浏览
-
如何在没有签订劳动合同的情况下补偿员工？
-
劳动合同怎么无效认定
#劳动纠纷人浏览
-
劳动合同无效是怎样确定的
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
面对用人单位未签订劳动合同的情况，我们应如何妥善处理？
-
委托合同与劳动合同区别
#委托合同人浏览
-
劳动者擅自离职未解除劳动合同应如何处理
加载中