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员工在工作时间内做私人工作。能解雇吗？

劳动合同纠纷 2022-12-21 20:07 人浏览

共3位律师解答

公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-12-21 20:05

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如果符合下列条件，则单位发现员工私下兼职后可以解聘：
（一）用人单位明确禁止兼职；
（二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作；
（三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-12-21 20:05

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发现员工私下兼职单位可以解聘的情形有：
（一）用人单位明确禁止兼职；
（二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作；
（三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-12-21 20:07

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