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合同期满不续签的单位是否要给经济补偿

劳动合同纠纷 2022-12-23 20:18 人浏览

共3位律师解答

合同期满不续签，如果是因用人单位的原因而不续签，例如单位降低劳动合同的约定条件的，单位要给劳动者经济补偿；如果是因劳动者个人的原因决定不续签的，单位不需要给劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-12-23 20:14

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如果用人单位在劳动合同期满不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金，劳动者在单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；如果是劳动者期满后不愿意续签或者单位提供维持劳动条件，劳动者拒签的，则单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-12-23 20:16

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合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。如果员工不续签，若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不需要进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。如果员工不续签，若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不需要进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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