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订劳动合同应遵循什么原则

劳动合同纠纷 2022-12-24 09:50 人浏览
共3位律师解答
  • 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。


    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第三条

    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的
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    2022-12-24 09:46

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  • 订劳动合同应遵循下列原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则；经用人单位与劳动者依法协商一致的，就可以签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
    第十六条
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七条
    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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    2022-12-24 09:48

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  • 订立劳动合同的基本原则是：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者，建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条
    为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
    第三条
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2022-12-24 09:50

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