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合同制和劳务派遣区别

劳务派遣 2022-12-26 09:51 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，结合具体情况判断
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    2022-12-26 09:46

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  • 合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。
    法律依据：
    《劳务派遣暂行规定》第五条
    劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

    第六条
    劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
    《劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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    2022-12-26 09:48

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  • 劳动合同制和劳务派遣制待遇有下列区别：合同制的签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工等。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条
    劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
    第六条
    劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
    《劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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    2022-12-26 09:51

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