我是一家在深圳注册,总部设在北京的公司驻成都办事处的工作人员。去年12月入职进入试用期。试用期3个月,后试用期又延长了一个月。再次期间承诺的每月200元的午餐补助和其他报销等费用,我全部都没有拿到手。
每个月公司规定的发薪日为当月15日发上月工资,但到了09年3月15日以后,我2月的工资一直没有打到工资卡上。
到了3月19日,公司通过电子邮件告知我,要撤销成都办事处,因此在试用期内与我解聘。又见原文如下“您自 2008 年 12 月 10 日加入本公司,根据公司整体统筹安排:撤消成都销售部。经公司领导审批同意,公司决定在试用期与您解除《劳动合同》”。
之后我电话询问为何不给我发2月的工资,答复是全公司都没法。后经我了解其他人的工资已经发放。后来再次询问,被告知要等我们签署了离职文件,完成了离职手续才给我发。
我想问一下:1,我们公司这种解除劳动合同的行为是否合法?2,公司以办理离职手续为由不发我2月的工资是否合理?3,公司这种非因我不适用解聘的行为是否应该征得我的同意?4,这种行为公司是否应该对我进行赔偿?对那些方面进行赔偿?
希望能有专业人事帮帮我。谢谢!
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