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我现在在北京某家公司做短期促销员，把健康证、身份证复印件和我与公司签订的合同复印件压到超市。进公司的时候，公司说可以随时走人，双向选择。并且签了1年的合同，合同上写明试用期1个月，80元/天。现在我刚做完两个星期，发现工作的时间不合适，想离开公司（还在试用期内）。公司支付的工资是70元/天。【合同上写明解除合同的三种情况：1、试用期内，乙方可以无偿解除合同。2、甲方未按照合同履行工资支付的，乙方可以随时解除合同。】我已经通过电话通知公司到5月3号辞职，希望走之前可以和超市办好手续拿回健康证。可是公司说辞职可以，但是健康证我们要压一个月，一个月之后来取，这一个月不用我上班，找人顶替我了。如果我非要拿回健康证，就必须把公司在超市的投入和下个月的损失赔偿给公司，才会归还健康证。公司并扬言“我不怕你告，你随便告，我等着你。”
因为我已经电话通知公司要解除合同，一个月试用期后，需要承担什么法律后果吗？（合同上说，如果因为乙方没按照甲方的要求工作所造成的损失要由乙方承担。）遇到这种情况，我应该怎么办才能更好的解决呢？我如果挂失健康证并且补办，然后不再与公司由任何联系，可以吗？这样违反合同了吗？

合同纠纷 2019-01-04 01:39 人浏览

共4位律师解答

在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。　　●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：　　在试用期被证明不符合录用条件的;　　严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。　　严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;　　被依法追究刑事责任的。　　●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：　　员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　●经济性裁员　　经济性裁员条件：　　第
一、确需裁减人员;　　第
二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。　　第
三、向劳动行政部分报告。　　目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。　　●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：　　患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;　　女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

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2019-01-04 01:11

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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

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2019-01-04 01:18

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用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-01-04 01:30

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视解除劳动合同的不同原因而有所不同。若您在工作中存在以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付经济补偿金：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-01-04 01:39

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