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我一朋友是聘任的幼儿园教师，前几天她和同事甲负责幼儿园中班的接送工作，当时同事甲请了早上半天假，下午无故缺勤没来。我朋友在下午放学送孩子的时候，同事甲不在，而同事乙在未说明的情况下擅自将她所带的小班领到我朋友所在的中班里，结果造成中班学生丙划伤小班学生丁的脸。其中学生丙的母亲就是同事乙，我朋友在送一个小孩出去的时候提醒同事乙，说她的孩子在中班里。同事乙没有管自己负责的小班和儿子而是在一旁洗衣服。在这个案例中，我朋友需要负责任吗？负多大的责任？受害人的家人向学校要了一万五，院长暂时将我朋友的工资600元扣了，并将她毕业证也扣了，说过几天再看情况处理，对同事甲只是作出了缺勤的处理，院长的做法对吗？我朋友需要负责任吗？负多大的责任？院长的做法对吗？

综合法律 2019-03-08 13:28 人浏览

共4位律师解答

小孩在幼儿园受伤后的赔偿属于人身损害赔偿，所谓人身损害赔偿，是指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。人身损害赔偿案件的归责原则：过错责任原则；过错推定责任原则；无过失责任原则；公平责任原则。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。

法律快车咨询顾问

2019-03-08 13:02

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无论是否有过错，幼儿园应当承担赔偿责任，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿如果需要进一步法律帮助可以致电咨询，我会给予专业法律意见

平台法律顾问团队
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2019-03-08 13:07

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你好，你的问题为你解答如下：
1、首先你要明确，你们之间不是婚姻关系，只是男女同居关系，同居关系不受法律保护。
2、中国大陆从1994年以后，不再存在所谓的事实婚姻。
婚姻关系的建立，以到民政部门办理结婚登记、领取结婚证为标志。同居关系，不管同居多少年，不管有没有孩子，都不具有合法的婚姻关系。
3、如果你起诉到法院，要求解除你们的同居关系，法院不会受理这样的案件。
4、同居是你们两个人的事情，那么解除同居关系也是你们两个人的事情，你和他协商解决就是了。
5、同居期间也不存在夫妻共同财产，有财产约定的按照约定，没有约定的各自财产归各自所有。
如果你们双方因同居关系发生析产纠纷、因孩子孩子抚养费的问题发生纠纷，如果协商不成，可以向人民法院起诉。

综合法律律师团队
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2019-03-08 13:17

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台特邀律师
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2019-03-08 13:28

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