有相关法律规定 单位要承担“未出具解除劳动关系证明”造成的损失。但是这个损失如何计算?网上有人提出“待工待岗生活费”的说法,有法律依据吗?我可以要求单位提供解除劳动关系证明 并要求其支付从5月5日到“提供解除劳动关系证明”之日期间的“待工待岗生活费”吗?
并且请告知准确的法律依据。
劳动合同法第五十条中规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”但是没有写明不执行的后果。
另外,我在劳动部门承认双方解除劳动关系的情况,但能不能因单位“未出具解除劳动关系证明”而咬定单位未同意我辞职,也就是说双方没有“合法解除劳动关系”,然后要求其他的经济赔偿呢?
急请律师朋友解疑,我会尽快采纳好的答案的 谢谢。
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