问答详情

我公司(国有企业）2004年6月正式被法院宣告破产，从该月起我等四人被破产清算组聘用看护两处资产（之前也由我们看护），至2009年二月底该两处资产移交给国资部门时解聘，我们共被清算组聘用了四年零八个月。此间清算组一直按时给我们发固定工资和缴交社保医保金，但始终没与我们签定劳动合同。请问我们可以依《破产法》和《劳动合同法》向清组主张双倍工资和解聘补偿金吗？谢谢!我公司(国有企业）从该月起我等四人被破产清算组聘用看护两处资产（之前也由我们看护）请问我们可以依《破产法》和《劳动合同法》向清组主张双倍工资和解聘补偿金吗？

合同纠纷 2019-05-16 00:08 人浏览

共4位律师解答

根据《公司法》规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。公司有下列情形之一的，可以解散：
1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。
2.股东会决议解散。
3.因公司合并或者分立需要解散的。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-15 23:41

咨询我
公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-05-15 23:48

咨询我
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师
推荐

2019-05-16 00:08

咨询我
如果签订了合同，但是没有缴纳社保，可以先跟单位协商解决补缴社保，如果不能解决，就可以到当地的社保部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2019-05-15 23:57

咨询我